裝修旺季即將到來 家裝建材市場設計人才吃香

隨著生活水平的改善，人們對家居裝修的要求越來越高，家裝設計亦愈發受到重視。轉眼八月過半，傳統“金九銀十”裝修旺季即將來臨，為滿足消費者對個性化家裝的需求，不少家裝建材企業除了大力招聘營銷人員以外，對設計時的需求量也大幅提升。

裝修旺季即將到來 家裝建材市場設計人才吃香（圖片來源網絡）

優秀家裝設計師成稀缺資源

設計師提前拿到客戶圖作出初步設計，在營銷人員將客戶帶到公司后，再由設計師根據初步設計，為客戶介紹設計內容、設計特點、推薦裝修風格，以“打動”客戶下單。當下，這已經是海城市許多家裝公司的銷售模式。兩個崗位搭配，發揮營銷人員的資源優勢和設計師的專業優勢，往往能較快促使訂單成交。“優秀設計師是家裝企業的靈魂人物。”某裝飾公司一位招聘人員介紹，“設計師打造的作品，如果被客戶認可、傳播，往往能以老帶新，帶來新的訂單，打造品牌設計師是我們的發展方向。”

記者了解到，不少家裝企業都給設計師開出了4500元以上的月薪，有的企業甚至開出近萬元以上的月薪。但招聘優秀設計卻不太容易，一家長期招聘優秀設計師的大型裝飾公司負責人介紹，優秀設計師除了具有很好專業水平，還得有豐富經驗，要善于和客戶溝通，優秀的設計師已成稀缺資源。

建材設計師同樣吃香

不止是家裝企業需要設計師，在市場越來越細分的今天，個性化產品越來越多，不少建材企業也“標配”了設計師。“家裝設計師一般只設計整體的空間布局、水電走向、家裝風格。”某企業負責招聘人員介紹，在市民自己挑選某些建材、尤其是涉及到搭配的時候，就需要有設計師了，“就拿地板來說，每個人的家裝風格都不一樣，配色、鋪貼樣式等，這些經設計師把關更美觀。”

記者發現，建材設計師的待遇也不錯，多家建材企業開出3500元至5000元的月薪，相較家裝設計師，要求要低，會使用一些制圖軟件，懂一些家裝知識，就容易入職。不過，建材設計師多數也肩負有銷售任務，每月得達成一定量銷售。

隨著80后逐漸成為了裝修消費大軍，他們的消費需求也逐漸在影響著家裝建材行業。對于年輕人來說，把自己的小家裝扮得與眾不同遠比奢華、富貴來得重要。因此，家裝建材企業還需重視設計人才，想消費者所想，方能做強做大。

（來源：千山晚報）