地板企業人才缺失嚴重 啟動人才戰略是當下關鍵問題

　　地板行業當前面臨的重大問題便是人才戰略問題，近年來，隨著樓市調控的影響地板企業的發展也受到了阻礙，隨著外部環境的一路緊逼，再加之地板企業人才缺失問題，使得地板人才遭遇了前端的壓力。

　　地板高端設計人才漏洞較大

　　地板人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。經過20多年發展，地板行業的生產管理人才機制已經比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規模地板企業開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。

　　就目前各地板企業的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端設計人才。

　　要想市場突破 地板企業需完善人才機制

　　俗話說地板企業間的競爭不是產品而是人才的競爭，地板企業要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才。

　　當下地板設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。作為傳統行業，地板行業信息化的改造刻不容緩，包括企業ERP系統的建設，改造企業管理模式，提升制造業的自動化程度，最終讓不同品牌的產品實現差異化的發展。

　　隨著市場形勢嚴峻，行業的競爭已經由地板企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈的競爭。這就要求地板企業必須具備充分的意識，從戰略上行動上做足準備。

　　而事實上，人才戰略是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀的人才儲備和培養是地板企業發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。