2014年上半年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)分析報告

　　行業(yè)人才對市場競爭以及企業(yè)戰(zhàn)略有著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)發(fā)展的重要資源。地板行業(yè)經(jīng)過近三十年的快速發(fā)展，對行業(yè)人才的需求也越來越大。而現(xiàn)今地板企業(yè)的在人才需求上雖各有差異，但有一個共同的趨勢便是：企業(yè)對專業(yè)人才以及創(chuàng)新型人才等高級人才的需求在不斷加大。中華地板網(wǎng)人才服務(wù)中心立足地板行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過對2014年上半年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析，全面解讀行業(yè)人才現(xiàn)狀。

　　1、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職意向指數(shù)統(tǒng)計

　　2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板人才求職意向指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人才求職意向排名前三的是銷售崗位、管理崗位以及生產(chǎn)操作崗位三類人才。其中，銷售崗位求職占地板人才求職崗位人數(shù)的29.2%、管理崗位求職人才占20.7%、生產(chǎn)操作崗位求職占14.2%。由此可以看出，這三大崗位是2014年上半年地板人才求職最熱門的崗位。

　　2、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)崗位需求指數(shù)

　　

 

　　根據(jù)上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2014年上半年地板企業(yè)人才招聘崗位中，銷售崗位占28.1%、管理崗位占21.8%、生產(chǎn)操作崗位招聘占13.7%，其次是安裝崗位占11.2%、設(shè)計研發(fā)崗位占10.2%。售后服務(wù)崗位占6.3%。

　　指數(shù)分析：總體來說地板專業(yè)人才企業(yè)需求與求職意向基本匹配，近年來隨著地板行業(yè)逐漸成熟，營銷工作也開始從注重渠道銷售開始向兩端延伸，設(shè)計開發(fā)類人才和售后服務(wù)類人才的企業(yè)需求日漸強烈，常規(guī)的市場銷售與企業(yè)管理崗位需求仍比較強烈，專業(yè)技工類人才同樣比較搶手。

　　3、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者學(xué)歷分布情況

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者學(xué)歷分布情況中，大專學(xué)歷占32.1%，大專以下占30.5%，本科占30.2%，本科以上占7.2%。一直以來，整個地板行業(yè)從業(yè)者素質(zhì)相對較低，但分析對比近幾年人才學(xué)歷情況可以看出，從業(yè)者素質(zhì)在逐年上升，企業(yè)也在加大對高學(xué)歷人才的需求。

　　4、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位基本學(xué)歷要求

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位基本學(xué)歷要求數(shù)據(jù)中，大專學(xué)歷企業(yè)招聘的最多，占總?cè)藬?shù)的36.8%，其次是本科占32.1%、大專以下占23.6%、本科以上占7.5%。

　　指數(shù)分析：對比2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職人才學(xué)歷和地板企業(yè)招聘人才學(xué)歷要求來看，總體來說地板求職人才學(xué)歷與企業(yè)招聘學(xué)歷要求基本匹配。長期以來地板行業(yè)人才素質(zhì)不高，近些年來隨著地板行業(yè)的轉(zhuǎn)型要求，企業(yè)對人才的整體素質(zhì)要求在提高，地板企業(yè)對高學(xué)歷人才的需求較大，尤其對專業(yè)類人才與管理人才的素質(zhì)非常重視。

　　5、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板求職者工作經(jīng)驗指數(shù)分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來看，2014年上半年地板求職人才普遍從業(yè)經(jīng)驗較淺。

　　0-3年工作經(jīng)驗的人才中，銷售崗位求職者占42.5%、售后崗位求職者占40.5%，安裝崗位求職者占39.7%，其次是設(shè)計研發(fā)崗位求職者占38.4%、其他崗位求職者占36.2%、生產(chǎn)操作崗位求職者占35.2%、管理崗位求職者占28.6%。從3-5年工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)中，售后崗位求職者占38.7%，設(shè)計研發(fā)崗位求職占36.2%，管理崗位求職者占35.7%，其他崗位求職者占35.4%，銷售崗位求職者占30.2%，安裝崗位求職者占30.4%，生產(chǎn)操作敢為求職者26.3%。此范圍內(nèi)的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現(xiàn)，缺點是工作經(jīng)驗少，穩(wěn)定性不強，以致流動性大。

　　5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經(jīng)驗，而且也處于工作發(fā)展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數(shù)屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩(wěn)、經(jīng)驗豐富、踏實肯干。

　　6、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗要求指數(shù)

　　

 

　　從2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗要求指數(shù)我們可以看出，企業(yè)對于銷售人才、生產(chǎn)操作人才、安裝人才以及售后人才均要求1-3年經(jīng)驗即可，其求職工作經(jīng)驗較少。

　　但企業(yè)對設(shè)計研發(fā)人才和管理人才的工作經(jīng)驗要求則相對偏高，要求有5-8年的工作經(jīng)驗。這兩類人才是屬于高級人才的范圍，決定了企業(yè)兩條主要線路的發(fā)展方向，對企業(yè)的影響十分巨大，企業(yè)對其經(jīng)驗要求也更嚴格，因此許多知名企業(yè)對其寧缺毋濫。

　　指數(shù)分析：綜合2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗要求與求職者工作經(jīng)驗兩方面的數(shù)據(jù)，我們可以看出，地板求職人才以工作經(jīng)驗較少的求職者為多，1-3年工作經(jīng)驗的求職者占了很大部分，3年以上工作經(jīng)驗的求職者比例相對較少。地板企業(yè)在招聘管理人才與設(shè)計研發(fā)人才時，對求職者的工作經(jīng)驗普遍要求在5-8年，對這兩類人才的工作經(jīng)驗的要求較高，由此可以看出企業(yè)對這兩種人才非常重視。

　　7、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)分析

　　

 

　　從上圖的2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)分析來看，三四線企業(yè)招聘人數(shù)占總招聘的53.2%，一線品牌招聘人數(shù)占總招聘的26.7%，一線品牌招聘則只占到20.1%。說明一線成熟品牌人員招聘較為飽和，而三四線品牌相對人才缺口較大。

　　8、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌崗位需求指數(shù)分析

　　

 

　　在2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)一線地板品牌招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售崗位招聘占26.3%，管理崗位占21.5% ，設(shè)計研發(fā)崗位占20.7%，生產(chǎn)操作崗位占9.7%，售后崗位9.6%，安裝崗位占8.9%。一線地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對優(yōu)勢，但若想在地板行業(yè)中屹立不倒，那么勢必需要更多的高級人才來支撐起企業(yè)的未來發(fā)展。

　　一線品牌處于崛起階段，銷售人才占一線品牌招聘的29.1%，管理崗位19.8%，設(shè)計研發(fā)人才17.4%生產(chǎn)操作人才占11.2%。一線品牌產(chǎn)品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售人才與管理人員，因而一線品牌的營銷推廣所需要的人才比一線品牌更為明顯。

　　銷售人才招聘占三四線地板品牌招聘的32.5%，生產(chǎn)操作人才占14.9%，同時設(shè)計研發(fā)人才和管理人才分別占三四線品牌總數(shù)的10.3%、13.4%，與一線品牌相比，三四線品牌對銷售與生產(chǎn)上人才需求要多得多，而對管理崗位與設(shè)計研發(fā)崗位的需求則少得多，地板行業(yè)品牌人才需求兩極分化較明顯。

　　指數(shù)分析：通過對比2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)不同地板品牌人才需求量指數(shù)與崗位需求指數(shù)情況，我們可以看出，一線品牌要進一步的突破，因此在重視銷售的同時，非常重視產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)、企業(yè)的管理與售后服務(wù);一線品牌要做大做強，在銷售崗位上需求較大，同時也需要各類高級人才來支持其發(fā)展;而剛剛起步的三四線品牌企業(yè)出于發(fā)展的需要，對于人才的需求也非常多，但崗位需求主要集中于銷售、生產(chǎn)與安裝崗位上，對設(shè)計研發(fā)與管理的重視程度較低，這些企業(yè)實力偏弱，要想引進大批人才相對來說比較困難。由此也可以推斷，無論企業(yè)實力如何，在不同的發(fā)展階段找到適合的人才都至關(guān)重要。

　　9、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板板企業(yè)招聘崗位工薪待遇指數(shù)分析

　　

 

　　總體來看，2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板板企業(yè)招聘崗位工薪待遇指數(shù)中，銷售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才這三大類的工薪區(qū)間相差不大，而工薪的高低與個人工作經(jīng)驗有直接關(guān)系。設(shè)計研發(fā)人才和管理人才是統(tǒng)領(lǐng)全局的關(guān)鍵性人物，不僅需要有創(chuàng)新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設(shè)性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10、2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位地區(qū)需求指數(shù)分析

　　

 

　　從2014年上半年互聯(lián)網(wǎng)地板企業(yè)招聘崗位地區(qū)需求指數(shù)情況來看，三大區(qū)域人才招聘需求最旺盛：一是東北三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業(yè)的集中地，同時也是資源豐富的地區(qū)，人才招聘占到全國的22.8%;二是華東與華南區(qū)域，其中浙江南潯是我國的木地板之都，企業(yè)人才招聘總數(shù)占到了全國的19%，廣東也是走在行業(yè)的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國的57.9%;三是華中區(qū)域，其中四川、安徽、湖南、河北等地開始崛起，成為華中區(qū)域發(fā)展的典范，約占16.6%，具有廣闊的發(fā)展前景。

　　【總結(jié)點評】

　　1、從2014年上半年地板人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)可以看出，2014年上半年的地板人才招聘以二線、三線品牌招聘銷售崗位、生產(chǎn)操作崗位、安裝崗位居多，而設(shè)計研發(fā)崗位和管理崗位一線品牌招聘人數(shù)居多。企業(yè)擁有高級人才，才能擁有更為廣大的消費市場。

　　2、現(xiàn)階段的企業(yè)人才招聘對高素質(zhì)、高學(xué)歷類型的人才越發(fā)重視，大專及以上人才招聘數(shù)量占據(jù)了總數(shù)的76.4%，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高人才文化知識水平是根本。

　　3、2014年上半年地板行業(yè)銷售人才、生產(chǎn)操作人才和安裝人才以及售后人才的工薪浮度大，這跟經(jīng)驗和能力有關(guān)，工薪于2000-8000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業(yè)最缺的高級人才，如設(shè)計研發(fā)和管理人才。

　　4、沿海地區(qū)整體經(jīng)濟水平偏高，給華中城市帶來了一定的發(fā)展壓力，但隨著沿海城市出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸，這也是華中地區(qū)發(fā)展的機遇。

　　5、綜上所述，地板行業(yè)人才中，如高級人才缺少、人才區(qū)域分布不均等問題已經(jīng)顯現(xiàn)出來。但是目前整個地板行業(yè)，不論是技術(shù)創(chuàng)新、還是文化水平、人才的培育和企業(yè)的制度完善都有待加強。地板企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也需要升級，而地板企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級是一項大工程，并非短期就能完成的，這需要耐心，先從最重要的部分開始改組，最后形成完整的人才生態(tài)系統(tǒng)，在這個知識經(jīng)濟和信息時代，地板企業(yè)要為人才提供發(fā)展的溫床，人才也要抓住發(fā)展機遇突破自我，雙方攜手共進，實現(xiàn)共贏。

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