東日易盛用工勞動不規(guī)范 地板企業(yè)需實施人性化

　　近期，有相關(guān)媒體曝出資訊東易日盛勞動用工不規(guī)范，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)警告，截至2013年6月30日，東易日盛公司擁有子公司6家、分公司60家，在冊員工總數(shù)3,256人。公司分子公司數(shù)量、員工人數(shù)較多，有可能出現(xiàn)勞動用工不規(guī)范等違反《勞動法》、違規(guī)施工作業(yè)等違反《建筑法》、建筑裝飾的室內(nèi)環(huán)境指標(biāo)及工程質(zhì)量不合格以及施工程中違反消防安全等情形。

　　勞動用工與其他行業(yè)監(jiān)管等違法違規(guī)或糾紛風(fēng)險

　　公司下屬子公司北京市意德法家木業(yè)有限公司就曾存在因違反《勞動法》而被處罰的情形：意德法家木業(yè)2013年6月存在延長55名勞動者工作時間的行為，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，北京市通州區(qū)人力資源和社會保障局于2013年9月9日向公司子公司北京意德法家木業(yè)有限公司下發(fā)《行政處罰決定書》(京通人社勞監(jiān)罰字[2013]第14號)，給予意德法家木業(yè)警告，并罰款人民幣24,750元。

　　意德法家木業(yè)于2013年9月9日繳納了上述罰款，并于2013年10月23日向北京市通州區(qū)人力資源和社會保障局申請實行綜合計算工時工作制;2013年10月25日，北京市通州區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)《行政許可決定書》(京通人社工行決字[2013]119號)準(zhǔn)予公司實行綜合計算工時工作制。如果未來出現(xiàn)相關(guān)部門或分子公司勞動用工不規(guī)范導(dǎo)致公司被處罰的情形，會給公司造成損失，影響公司品牌及聲譽，對公司業(yè)務(wù)造成不利影響。

　　地板企業(yè)以人性化手段留住人才

　　此次事件對于地板企業(yè)的啟發(fā)是，如何留住人才的問題，現(xiàn)階段，諸多地板企業(yè)存在了人才的缺乏，時下一些先知先覺的地板企業(yè)已經(jīng)開始在這方面進(jìn)行了實踐，這些企業(yè)試著和一些科研單位進(jìn)行合作。地板企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產(chǎn)品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴(yán)重的人才危機(jī)，同時在人性化政策方面，諸多地板企業(yè)也加大了員工的福利政策，比如，部分企業(yè)上調(diào)工資，對于夫妻員工進(jìn)行一定的住房補貼等等。

　　留人就是留住人心，現(xiàn)在的社會，人們不光只看重物質(zhì)。行業(yè)人士指出表示，心寧處，即是身寧處，留人須先留其心。現(xiàn)在的社會人不光只看重物質(zhì)方面，更看重精神方面的東西。所以，留住高端人才要多方位考慮。