地板人 如何在“亂世”立業建功?

　　讓暴風雨來得更猛烈些吧。這是前蘇聯大文豪高爾基的名言，在幾年前，我們在朗誦它的時候還有一點“隔岸觀火”的感覺我們甚至用審美的角度來嘮叨這句話。而現在，中國地板人似乎都在感嘆：“時運不齊，命途多舛”。自從自金融危機以來，地板行業的媒體和眾人一直在找尋突圍之計，這一路我們有茫然也有驚醒，有痛失也有收獲。

地板人 如何在“亂世”立業建功?

　　最大的收獲就是由于危機迫使，我們的創新意識、品牌意識、知識產權保護意識進一步被催醒。其實這些意識本應是做地板企業的基本要素，由于前些年“生意好做”咱們可愛的老板們都“不小心”給忽略了。

　　世事有輪回，收獲有代價?，F在歸零心態重新布局中國地板產業發展依然是“大好年華”。

　　當前市場競爭異常激烈，就像是春秋戰國時期。正所謂時勢造英雄，和平年代是出不了元帥的。競爭本就是世間常態，習慣競爭狀態就會淡看困難挫折。保持“健康的心態，進取的狀態”是所有人成功的必然要素。

　　調整好心態和狀態之后，企業該做的重要工作之一就是“招賢納諫”。需求大量的實戰人才是這個時期地板企業的明顯特點。央視有一個品牌電視欄目《夢想劇場》的一句口號特別有意思：夢想大舞臺，有才你就來。我覺得這句話也適合地板企業招聘?！吧礁呷藶榉濉睉撟鳛楦嗟匕迤髽I的匯賢理念。

　　而作為地板行業的從業人員，在面對當前人才是寶的大好時期更應該調整心態，把握時機，在地板產業轉型時期建功立業。我接觸過很多的地板職業經理人，在談及自己與“東家”不歡而散的時候經常把責任推給對方，而廠家亦如此。很多時候不歡的主要原因是合作初期雙方都對對方抱有過于理想的期望，一來經理人太過于“打工心態”，過于計較得失;二來廠家過于家族化和沒有一套關于人才的衡量標準，優秀不能提拔，庸才＊＊＊才。

　　不管怎樣，這些現象都是地板行業必然走過的一段路程。隨著相關話題的不斷被討論，“刀不磨不亮，話不說不明”，相信地板行業的人才素質和用人規范肯定會越來越好，我們希望那一天早點到來。

　　唐朝詩人李賀有一首詩《南園》：男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州?請君暫上凌煙閣，若個書生萬戶侯?當前的地板行業，筆者呼吁所有的地板從業人員也有這等建功立業的豪情!不管是老板還是員工，換位思考，以心換心，簡單心態做事，主人心態建功。

　　世間事并不復雜，復雜的是我們的心。不要小看地板這個產業，更不要小看一個平常的崗位，只要心到行動到，善果自然修來。

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